Solvay, Renault ou OnePoint, parmi d’autres, font fi des clichés, du genre : les syndicats sont systématiquement opposés à la direction – et vice versa… Revue de détails de leurs bonnes pratiques.

« Nous avons fait un accord sur le télétravail il y a huit ans. D’autres, notamment sur un compte épargne temps, ont suivi. Nous avons aussi horizontalisé l’organisation. Et nous sommes passés de 150 à 2 500 personnes en trois ans », énumère Matthieu Fouquet, secrétaire général e

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