Contrairement à une idée reçue, le marché du travail en France est d’une grande souplesse. Entre les contrats courts, les CDI renouvelables, les contrats de chantiers, l’emploi de ces vrais-faux indépendants que sont les auto-entrepreneurs, la rupture conventionnelle, individuelle ou collective, le plafonnement des indemnités en cas de licenciements… on est loin de la rigidité officielle du CDI indestructible… Il existe une formule – ancienne mais peu connue – de souplesse : le temps partagé qui permet à un salarié de mettre ses compétences au service de plusieurs employeurs et à ces employeurs d’avoir recours à des savoir-faire pointus qu’ils ne pourraient pas s’offrir à temps plein.

Cette organisation correspond à l’air du temps, celui où l’entreprise tend à devenir acheteuse de compétences, tout comme elle achète des services. Dans un marché du travail où il y a d’un côté un chômage de masse et de l’autre une difficulté à recruter des talents spécifiques, cette forme de garde partagée du travail devrait pouvoir se développer.