des entreprises de 10 salariés ou plus proposent au moins un dispositif de retraite supplémentaire à leurs salariés, en 2015, selon une étude de la Drees. Elles peuvent souscrire deux types de contrats. Soit des retraites à cotisations définies (12 % des entreprises) : le montant de pension n’est pas garanti mais dépend des cotisations effectivement versées. Soit des retraites à prestations définies (1,4 % des entreprises) : l’entreprise s’engage sur un montant de prestation. Les « retraites chapeau » font partie de ces dernières et sont mises en place dans 0,8 % des entreprises.