L’impact positif de l’engagement des salariés sur la performance de l’entreprise n’est plus à démontrer. Avoir des collaborateurs impliqués, qui s’investissent à fond pour accompagner les ambitions de leur société, est un atout de poids dans le contexte de transformation actuel. De fait, s’assurer que la mobilisation des équipes ne fléchit pas, que la motivation est toujours au beau fixe, et qu’aucun vent contraire ne vient perturber cette belle dynamique, est devenu un sujet majeur pour les entreprises. Le succès des multiples applications qui fleurissent aujourd’hui pour sonder ponctuellement le moral des troupes est là pour le prouver. Toutefois l’enjeu n’est pas tant de percer les aspirations profondes des collaborateurs, que de tirer les leçons de ces mesures afin de faire le choix des bons leviers. L’opportunité pour les DRH de déployer une stratégie d’engagement des collaborateurs qui tienne compte des priorités de l’entreprise et permette de l’accompagner dans sa transition.