Ces douze derniers mois, les rapports de force se sont inversés sur le marché de l’emploi. Désormais, la balle est dans le camp des candidats qui peuvent se permettre de choisir leurs entreprises. « Le recrutement est devenu plus que jamais stratégique, et nécessite de se professionnaliser et d’innover sans cesse », constate Isabelle Bastide. Pour réinventer les méthodes de recrutement, cet ouvrage appelle les organisations à opérer avant tout un changement de mentalités : « Non, il n’est plus adéquat de recruter uniquement sur les compétences techniques et l’expérience. Il faut désormais s’ouvrir aux compétences comportementales et privilégier la motivation et la personnalité. » S’ils espèrent attirer et fidéliser les meilleurs, les employeurs sont également invités à se transformer pour répondre à des aspirations inédites. Plus que d’une carrière toute tracée, les nouvelles générations sont en quête de sens au travail, d’un projet enrichissant et d’un environnement de travail flexible. Pour réussir cette mue, l’auteur leur recommande de valoriser les valeurs et la culture de l’organisation, de personnaliser les relations avec les collaborateurs potentiels et de les aider à se projeter dans leur poste.