Passer de 8 000 à 12 000 – et peut-être même 16 000 apprentis dans les cinq ans à venir, c’est le pari de la Fédération du bâtiment et des travaux publics. Un objectif qu’elle peut se fixer grâce à la reprise de l’activité dans le secteur (après que les entreprises de la branche aient connu une baisse de 25 % sur dix ans) et la réforme « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui confie aux branches le pilotage des politiques d’apprentissage et la détermination des coûts « au contrat ».