On n’est jamais aussi bien servi que par soi-même. Cette sagesse populaire aurait-elle inspiré les responsables du secteur du BTP ? Constatant que les entreprises ont du mal à recruter, que le système de formation n’oriente pas les jeunes et les moins jeunes en quête de reconversion vers la construction, la Fédération nationale du bâtiment a décidé d’investir massivement dans l’apprentissage (lire p. 4 et 5). Elle souhaite augmenter de 50 % le nombre des apprentis et elle ira les chercher elle-même avec l’aide, il est vrai, de l’Éducation nationale. C’est le principe de Lagardère : « Si tu ne vas pas au BTP, le BTP ira à toi ».

Cette initiative d’une fédération confirme que le principal enjeu des entreprises est l’attirance des compétences et des talents. L’inéquation entre la demande et l’offre d’emploi est le principal frein à l’embauche. C’est la principale conséquence de l’inadaptation du système de formation initiale et continue. La résolution de cette équation est l’objet de la réforme sur l’avenir professionnel. Mais il faudra du temps pour qu’elle produise ses effets. En attendant, les entreprises doivent elle-même détecter, former, attirer et garder les talents dont elles ont besoin.