Un hectare d’exposants sous chapiteau, représentant plus de 550 entreprises décrivant les métiers et les postes pour lesquels elles étaient venues chercher des candidats. Tel a été, sous l’égide de Carrefours pour l’emploi, l’évènement Paris pour l’emploi qui s’est tenu les 4 et 5 octobre sur la place de la Concorde à Paris. Comme chaque année depuis quinze ans que l’opération existe, l’idée était de trouver des candidats motivés – et environ 40 000 se sont présentés, sur les conseils pressants de Pôle emploi – pour tenter de décrocher l’un des quelque 10 000 postes offerts, tous métiers confondus (363 étaient représentés, sur les 531 répertoriés par Pôle emploi), tous secteurs confondus et tous statuts confondus (CDI, CDD, etc.).

L’an dernier, précise Michel Lefèvre, directeur général de Carrefours pour l’emploi, près de 3 000 offres (soit, compte tenu du nombre de postes proposés, un ratio « assez moyen de 3,4 sur 10 », confesse le DG), avaient ainsi été pourvues. Pour faire encore mieux cette année (les statistiques ne sont pas encore disponibles), Carrefours pour l’emploi a opté pour une solution inédite, les escape games – « une activité accessible à tous, qui favorise l’esprit d’équipe, l’initiative, la curiosité et nécessite une bonne communication entre les coéquipiers », indique le communiqué de presse de Carrefours pour l’emploi – dont Orange sera le premier utilisateur. Il s’agit donc, chez Orange cette année mais à n’en pas douter chez d’autres entreprises l’an prochain, de détecter le potentiel des candidats sur certains métiers, en l’occurrence, dans le cas d’Orange, ceux de techniciens et de commerciaux, davantage en fonction des soft skills que des diplômes ou des réelles compétences à l’occasion du salon Paris pour l’emploi. Orange Île-de-France a ainsi évalué 100 candidats.

Pas d’escape game au programme le 11 octobre prochain pour le salon ASH / Carrefours de l’emploi qui se tiendra à la mairie du 15^e arrondissement à Paris. Le but est cependant le même que pour le grand rendez-vous de la place de la Concorde : « matcher » poste et candidat. Avec une spécialisation sur les professions de santé, sociales et petite enfance à ce salon qui accueillera une trentaine de sociétés en mal de recrues.