Alors qu’elle entre dans sa 15^e année d’existence, la Charte de la diversité affine ses objectifs avec « l’ambition d’aller encore plus loin », expliquait Anne Deschanel, secrétaire générale de la Charte de la diversité, lors de la présentation de sa toute nouvelle version, le 28 septembre 2018. Lancée le 22 octobre 2004, à l’initiative de Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité visait alors à formaliser l’engagement des employeurs à lutter contre les différentes formes de discriminations et à mettre en place une démarche volontariste en faveur de la diversité. Le nouveau texte veut permettre de franchir un cap supérieur. Les services ressources humaines ne sont plus la seule porte d’entrée de la diversité, a fait remarquer Anne Deschanel. Cette dernière doit être portée par l’entreprise tout entière. Les signataires de la Charte s’engagent désormais à « sensibiliser et former les dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité ». Tout comme ils doivent communiquer sur leur engagement « auprès de leurs clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes ». Une évaluation régulière des progrès réalisés est également perçue comme nécessaire si l’on veut embarquer tout le monde. « Rien n’est acquis […] (la diversité) c’est un sujet qu’il faut toujours faire progresser », soulignait Antonella Collot Desneux, déléguée générale de l’association Les entreprises pour la cité (ex-IMS), à l’occasion de l’événement. Pour cela, les promoteurs de la Charte n’hésitent pas aujourd’hui à mettre en avant le lien entre diversité et performance. Depuis 2004, la Charte est passée de 33 signataires, principalement de grandes entreprises telles que Casino, Carrefour, L’Oréal, Total, BNP Paribas ou Adecco, à près de 3 800 signataires fin 2017, dont 80 % de TPE/PME et 150 collectivités locales et institutions. Reste à présent à élargir son champ d’action aux écoles – les grandes écoles notamment – ainsi qu’aux entreprises publiques. La Charte de la diversité a inspiré la plupart des états membres de l’Union européenne. À ce jour, on compte 22 chartes européennes, soit 10 000 entreprises signataires et 15 millions de salariés concernés. La dernière en date a été signée le 3 octobre à Vilnius en Lituanie.