C’est le nombre d’entreprises qui, chaque année, « connaissent un changement de leur mode de gouvernance », selon le rapport de l’Institut des politiques publiques (IPP) du 11 septembre. Ce type d’évènements « constitue un choc dans la vie de l’entreprise : alors que les effectifs salariés et la valeur ajoutée sont […] sur une pente ascendante avant le changement de gouvernance, l’évolution s’inverse totalement » dans les années qui suivent.