Fort de sa présence dans 80 pays, le groupe lutte principalement contre la fracture énergétique et, en France, en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes.
Ils sont des milliers chaque année. D’une façon ou d’une autre, ces collaborateurs de Schneider Electric donnent de leur temps. Ce peut être durant des événements d’une journée, mais aussi au moyen de détachements d’un à deux ans de personnes en activité. Des missions à l’étranger sont aussi organisées par la Fondation Schneider Electric, qui fête ses 20 ans cette année. Pour l’heure, elle prend en charge, dans ces cas-là, les frais de déplacement et une formation au collaborateur qui va partir, et ce dernier prend sur son temps de congés. Mais prochainement, le dispositif pourrait être revu. Et d’ores et déjà, pour permettre à chacun de trouver action à sa mesure, une plateforme, Volonteering, vient d’être lancée. Une façon, aussi, de valoriser les actions entreprises et de renforcer l’attachement au groupe.
