Les hommes sont de plus en plus désireux de prendre leur part des responsabilités familiales. Mais les dispositifs actuels leur permettant un meilleur équilibre vie privée/temps professionnel ne correspondent pas vraiment à leurs attentes, et ils sont nombreux à souhaiter de nouveaux outils. Ce sont là quelques-uns des enseignements de l’enquête sur la conciliation vie professionnelle/responsabilités familiales que l’Observatoire de la RSE a présentée, ce mardi 18 septembre, à la Caisse des dépôts. Réalisée en partenariat avec l’agence Goods to know, elle a permis d’analyser 5 897 réponses émanant des secteurs public et privé. 40 % d’hommes, 60 % de femmes ont donné leur opinion sur la place des hommes dans l’entreprise et la vie de famille. Un prisme original pour traiter la question de l’égalité professionnelle qui, a rappelé le DRH de la Caisse des dépôts Paul Pény, « interroge l’ensemble de la politique RH, des rémunérations à la gestion de carrières en passant par la formation… »

Moins d’un père sur deux (42 %) est satisfait de l’équilibre entre son temps de travail et sa vie familiale. Pas étonnant, compte tenu du faible recours à des dispositifs existants, comme les congés parentaux d’éducation que seuls 3,3 % d’entre eux utilisent. De façon générale, les dispositifs existants semblent peu adaptés à leurs besoins, soit en raison de la perte de revenus (souvent le plus élevé du foyer) qu’ils représentent, soit par peur des conséquences négatives sur leur carrière. Aussi se montrent-ils friands de nouvelles propositions, peut-être moins stigmatisantes vis-à-vis de leur management. Deux exemples : les temps partiels vacances, permettant de les annualiser pour prendre des congés en période scolaire ; ou une flexibilité d’horaires, qui autorise, une semaine sur deux, à travailler moins pour gérer des enfants en garde alternée, une idée que 77 % des pères séparés plébiscitent. L’un des signes, selon Antoine de Gabrielli, fondateur du réseau HappyMenShareMore, qu’au-delà des préjugés, « le combat contre les inégalités professionnelles passe par des mesures RH très concrètes. »