Le Trésor britannique a eu beau enjoindre au gouvernement d’étendre l’obligation faite aux grandes entreprises de publier les écarts salariaux entre les femmes et les hommes (dans le but de les corriger), ce dernier n’a rien voulu entendre. Le Trésor avait en effet récemment conseillé d’élargir cette obligation aux associés de cabinets d’avocats ou autres, et aux filiales des entreprises de moins de 250 salariés. Le gouvernement britannique en a décidé autrement : la loi sur les écarts de salaires, adoptée en début d’année, ne pourra être amendée que dans cinq ans. Faisant obligation aux grandes entreprises cotées de publier les écarts salariaux entre leurs collaborateurs femmes et hommes sur leur site web et sur un site officiel dédié, la loi a fait l’objet d’un premier rapport, publié en juin dernier. Or les enquêteurs se sont aperçus qu’un certain nombre de cabinets d’avocats, d’audit et d’expertise comptable avaient omis de mentionner les salaires des associés. Des partners qui sont le plus souvent des hommes, au salaire élevé, le tout dans le but de biaiser les chiffres et d’offrir ainsi une image plus positive de leur organisation en matière d’équité salariale… Si certains cabinets, sous la pression des élus et des militants, ont fini par dévoiler les salaires des partners, le gouvernement s’est montré bien compréhensif, estimant que le dispositif n’en était encore qu’à ses débuts. Et de décider qu’il n’était pas question de faire évoluer la loi avant qu’un bilan complet ne soit dressé, dans cinq ans…