Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) et le département de Seine-et-Marne ont signé le 14 septembre 2018 leur troisième convention triennale afin de renforcer la politique d’insertion et de maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap de la collectivité. La première convention, qui s’appliquait jusqu’en 2013, et visait à former les personnes handicapées, favoriser leur recrutement, leur accessibilité aux postes de travail et leur maintien dans l’emploi, avait permis au département d’atteindre l’obligation légale d’emploi de 6 % de travailleurs en situation de handicap. La deuxième avait vocation à consolider l’action menée, mais aussi à sensibiliser, informer et former l’ensemble des personnels au thème du handicap. Un travail qui a porté ses fruits : le département enregistrait, fin 2017, un taux d’emploi légal de 7,07 % de bénéficiaires de l’obligation d’emploi. Aujourd’hui, la nouvelle convention doit permettre de franchir un cap encore supérieur. Elle prévoit un financement partagé à hauteur de 1 million d’euros afin, dans les trois ans à venir, de structurer, mettre en œuvre, déployer et évaluer la politique handicap du département, de recruter et accueillir davantage d’apprentis, de stagiaires ou d’alternants et de titulariser des personnels en situation de handicap. Le document définit également comme axe prioritaire de former les collaborateurs en relation avec les agents en situation de handicap, de maintenir ces derniers dans l’emploi par la mise à disposition de matériel spécifique sur-mesure et la mise aux normes de l’ensemble des bâtiments et des sites départementaux. L’objectif est d’accompagner, par ailleurs, les bénéficiaires tout au long de leur parcours professionnel.