C’est la plus forte hausse enregistrée depuis six ans. Selon la 16^e édition du baromètre Expectra, en 2018, les salaires des cadres du secteur RH, paie et juridique ont augmenté de + 2,4 % sur un an. « Le secteur des ressources humaines est impacté par l’embellie économique et l’accentuation de la pénurie », explique l’étude. La filière RH est toutefois celle qui a connu la hausse la plus modérée (+ 2,7 % en moyenne pour l’ensemble des secteurs). Certains profils se démarquent, toutefois. C’est le cas des juristes en droit social (+ 5,6 %), des gestionnaires de paie (+ 4,5 %) ou des gestionnaires RH (+ 3,8 %). Ces progressions salariales s’expliquent, selon Expectra, par le rôle de business partner que jouent désormais les cadres RH et des nouvelles compétences comportementales (soft skills) qu’ils doivent développer : l’esprit d’équipe, le sens du service client ou la faculté d’adaptation. Idem pour les gestionnaires de la paie, qui enregistrent la deuxième meilleure évolution de salaire. Leur métier s’est transformé sous l’influence du numérique et des changements réglementaires tandis que la profession doit faire face à une pénurie de candidats. Le baromètre Expectra des salaires cadres a été bâti sur l’analyse de 77 249 fiches de paie de salariés bac + 2 à bac + 5, sur les métiers de six grandes filières d’activité : l’informatique et les télécoms, le BTP et la construction, l’ingénierie et l’industrie, le commerce et le marketing, la comptabilité et la finance et, enfin, les RH, la paie et le juridique.