Tokyo accueillera les Jeux olympiques et paralympiques en 2020 et le pays tout entier espère bien tirer parti de cette exposition médiatique. Reste que si les premiers Jeux paralympiques, en 1964, avaient accru la prise de conscience sur la question du handicap, depuis, peu de choses ont changé, en particulier dans les entreprises. Elles rechignent toujours à recruter des personnes handicapées. Pour l’heure, en effet, à peine la moitié des entreprises concernées atteignent le quota, les autres paient une amende reversée ensuite à celles qui vont au-delà. Conséquence, au printemps dernier, les autorités ont porté le quota que doivent respecter les entreprises de plus de 45 salariés en matière d’emploi de personnes handicapées de 2 % à 2,2 %. Il sera porté à 2,3 % à horizon de trois ans. Reste à savoir si la stratégie obtiendra la médaille d’or…