Dans son étude annuelle sur les rémunérations, le cabinet Deloitte constate, après analyse de plus d’un million de bulletins de paie au sein de 400 entreprises, que les augmentations en 2018 ont été de l’ordre de 2,5 % pour les cadres et 2,2 % pour les non-cadres, en légère hausse par rapport à 2017. Elles incluent les augmentations générales et individuelles (mérite et promotion). Hors promotion, les augmentations médianes ont été de 2,2 % pour les cadres et de 1,9 % pour les non-cadres.

Pas de quoi, compte tenu du taux d’inflation, offrir un vrai regain de pouvoir d’achat, en particulier aux moins bien lotis… Seule consolation, les prévisions d’augmentation pour 2019 sont en légère reprise au regard de ce que Deloitte avait analysé en septembre dernier (entre 1,2 % et 2 %). « Les prévisions d’augmentation pour l’année prochaine sont plutôt encourageantes, de l’ordre de 2 %. La prévision d’inflation 2019 à 1,7 % – dernière projection du gouvernement –, plus haute que l’année dernière – 1,03 % – a probablement incité les entreprises à revoir leurs pratiques », déclare Franck Chéron, associé capital humain chez Deloitte, dans le communiqué de presse du cabinet.

Par ailleurs, l’étude Deloitte fait ressortir que l’écart salarial entre les femmes et les hommes reste de 3,3 % (entre 1,9 % et 5,3 % selon le niveau de responsabilité). Conséquence des campagnes de rattrapage, on constate des pratiques d’augmentation légèrement supérieures pour les femmes (+ 0,5 point). On s’aperçoit également que l’écart de rémunération entre l’Île-de-France et les régions se maintient entre 5 % et 6 %, et enfin, que l’écart de rémunération observé est de l’ordre de dix points en salaire de base entre les PME (moins de 50 millions d’euros de chiffre d’affaires) et les grandes entreprises (plus de 1 milliard d’euros de chiffre d’affaires), comme l’année précédente.

Enfin, autre élément à noter dans l’enquête, les montants de rémunération variable individuelle versés (bonus et commission) sont en légère baisse (de 6 % à 8 %) en 2018, par rapport à 2017, année de forte augmentation. Selon les niveaux de responsabilité et la famille de métier, le bonus représente cette année de 8 % à 28 % du salaire de base. Le pay-out (rapport entre le bonus versé et le bonus cible) est de 88 %, légèrement supérieur au niveau des années précédentes.