« Le digital et l’explosion des données obligent les entreprises à faire évoluer leur business model. Cela implique également pour les DSI une transformation de leurs métiers, explique Philippe Salaün, directeur des opérations digital infrastructure Services & Solutions d’Ausy, groupe de conseil et d’ingénierie, spécialisé dans l’accompagnement des grandes entreprises à l’international. Notre activité est en plein essor, ces derniers mois nous avons signé deux fois plus de projets. » Pour accompagner l’accélération de son activité, qui devrait tripler d’ici la fin 2018, la société doit « aligner les compétences ». Cette filiale du groupe Randstad France, qui compte aujourd’hui 500 ingénieurs et experts dans l’Hexagone, cherche à intégrer 300 ingénieurs et consultants IT supplémentaires. Des profils bac + 5, ingénieurs ou universitaires, spécialisés dans les domaines de l’architecture réseau, de l’ingénierie et de la gestion de projet, jeunes diplômés et professionnels confirmés. Pour dénicher ces talents, que les recruteurs s’arrachent, Ausy a choisi d’aller à leur rencontre en organisant un « Career Booster Tour ». L’événement s’est déroulé du 27 juin au 10 juillet dernier, à Sophia Antipolis et à Paris, à Orléans, Tours puis à Toulouse. Des villes dans lesquelles la société est présente. Un succès qui amène aujourd’hui l’entreprise à réitérer l’expérience à la fin septembre sur Nantes, Rennes et Lyon.

Les participants ont préalablement été triés sur le volet. Une trentaine en région, environ le double à Paris. Si le site corporate a permis de drainer quelques candidatures, un travail de chasse a été mené pour sélectionner le gros des troupes. La cooptation a également plutôt bien fonctionné, tout particulièrement auprès des jeunes diplômés du cabinet de conseil, d’autant que l’entreprise attribue une prime pour chaque candidature retenue. Mieux encore, un véhicule électrique est à gagner à partir de dix salariés recrutés ! « Nous avons remis une proposition d’embauche à plus de la moitié des candidats que nous avons rencontrés. C’est énorme, comparé à un processus normal de recrutement. Cela tient à la qualité des candidatures, au fait qu’elles soient qualifiées », note Philippe Salaün.

L’événement repose, par ailleurs, sur une forte implication des managers opérationnels, chargés de mettre en adéquation le profil des candidats par rapport aux projets. « Dès le lendemain, nous faisons un débriefing avec les RH et les opérationnels afin de donner un retour aux candidats sous 48 heures », insiste le directeur des opérations digital infrastructure Services & Solutions. Expérience collaborateur oblige.

Au programme du « Career Booster Tour », la présentation de l’entreprise aux candidats, de ses ambitions, ainsi que des postes à pourvoir afin de les « embarquer dans notre aventure », précise Philippe Salaün. Après cette entrée en matière, la soirée se poursuit par un speed dating, qui permet aux recruteurs d’appréhender le savoir-être des candidats, puis un échange avec des experts de la société dans le cadre d’ateliers sur les thèmes de la cybersécurité, du cloud, et du devOps. « Nos experts présentent des simulations dans les domaines de la cybersécurité, de la robotique et des objets connectés et répondent aux questions des candidats, cela crée de l’interactivité », affirme Philippe Salaün. Enfin, la rencontre se termine sur une note ludique avec un quiz qui permet aux trois premiers gagnants de repartir avec un drone connecté, puis d’un cocktail. « Les candidats passent un bon moment, ils découvrent ainsi le savoir-faire de l’entreprise mais aussi son côté convivial », souligne Philippe Salaün.