L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) et l’Observatoire des métiers des télécommunications ont passé au crible 22 métiers et compétences cadres recherchés dans des domaines d’avenir. Ce travail, réalisé à partir de 21 000 offres d’emploi confiées à l’Apec en 2017, révèle que les offres relatives au cloud représentent 50 % de l’ensemble, contre 37 % pour le big data et 13 % pour la cybersécurité. Les frontières entre ces trois domaines sont toutefois poreuses.
Les différents métiers requièrent la maîtrise de nombreuses compétences techniques et la capacité à en acquérir de nouvelles pour faire face aux évolutions. Les recruteurs attendent des candidats à la fois qu’ils sachent gérer des projets en mode agile, qu’ils maîtrisent l’anglais et qu’ils possèdent des compétences comportementales telles qu’un bon sens relationnel, de la rigueur, un esprit d’initiative et une capacité à s’adapter. Un savoir-être qui fait la différence à l’embauche. Par ailleurs, les entreprises privilégient les profils allant jusqu’à trois ans d’expérience dans 54 % des offres de la cybersécurité, 53 % pour le cloud et 51 % pour le big data.
L’étude fait apparaître, par ailleurs, une forte concentration des offres d’emploi en Île-de-France (53 %). Ainsi, dans le big data, plus de 6 offres sur 10 relatives aux métiers de consultant data, data scientist, data analyst, ingénieur data proviennent d’entreprises franciliennes. Dans le cloud, ce sont les architectes, les chefs de projet, les ingénieurs devOps et les ingénieurs virtualisation qui sont les plus fréquemment recherchés par les recruteurs (environ 6 offres sur 10).
