Au sein du cabinet de conseil Ylios, qui travaille principalement avec des clients membres de comités exécutifs ou de direction, la mise en situationest un passage obligé.
Pour répondre aux attentes des clients, Ylios associe des personnes qui vont prendre un projet par la chaîne de valeur, le quantitatif, l’organisation… et d’autres qui débutent en regardant les postures, les comportements, l’engagement… « Nous devons mélanger les hard et soft skills », confie Yoram Bosc Haddad, partner chez Ylios. Dès lors, à ses yeux, pour être sûr que les uns travailleront en bonne intelligence avec les autres, il faut les mettre en situation : « C’est devenu systématique depuis quatre ou cinq ans. »
Les plus jeunes le sont lors de leur entretien. Pour les plus expérimentés, le recrutement se fait de façon progressive, et passe par la réalisation de projets communs.
