Les fonctionnaires américains qui choisiront de ne pas se syndiquer n’auront plus à participer financièrement aux dépenses encourues par les syndicats lors des divers rounds de négociations collectives, comme c’était le cas jusqu’à présent dans certains États. Ce qui ne les empêchera pas de bénéficier des avantages qui auront été négociés… C’est d’ailleurs en partant de ce principe que jusqu’à présent, les salariés du secteur public, dans 22 des États américains, comme la Californie, l’État de New York, le New Jersey et la Pennsylvanie, devaient subventionner les activités syndicales, qu’ils soient membres ou non d’un syndicat. Les autres 28 États où s’applique déjà ce que certains appellent le « droit à travailler », autrement dit, où des cotisations ne peuvent être réclamées par les syndicats pour les négociations collectives, ne sont pas, de facto, concernés. À travers le pays, les syndicats de fonctionnaires risquent d’être désormais privés de dizaines de millions de dollars et de voir en conséquence leur efficacité réduite. Sans oublier le danger de perdre des membres…

Alors que dans le secteur privé, le taux de syndicalisation n’a cessé de reculer, pour ne s’afficher aujourd’hui qu’à 6,5 %, dans le secteur public, les syndicats ont au contraire résisté outre-Atlantique, et même vu croître le nombre de leurs adhérents. Le taux de syndicalisation parmi les fonctionnaires se situe actuellement à 34,4 %.

Pas étonnant que certaines forces conservatrices souhaitaient porter des cas devant la Cour suprême pour qu’elle tempère l’ardeur des fonctionnaires à se syndiquer. C’est chose faite depuis le 27 juin dernier, à une majorité de cinq voix contre quatre, la Cour suprême américaine a porté un coup au syndicalisme outre-Atlantique.