Publié pour la première fois en 1995, le code Afep-Medef a vocation à servir de code de gouvernance et de bonne conduite pour les entreprises cotées. À l’origine centré sur les modes de rémunérations des dirigeants et mandataires sociaux, il s’est étoffé, au gré de ses différentes éditions, d’autres thématiques sociales au point d’être jugé de plus en plus coercitif pour les entreprises. L’édition 2018 entre en résonance avec la future loi Pacte dont les débats ont été concomitants à sa rédaction : y figurent donc de nouvelles recommandations concernant la RSE, la place des administrateurs salariés ou l’ouverture de nouveaux régimes de retraite, ainsi qu’un focus particulier sur la pratique du “name and shame”.