Les dirigeants sont aujourd’hui de plus en plus à l’écoute des difficultés que peuvent rencontrer leurs collaborateurs dans leur carrière mais aussi à titre personnel, conscients qu’elles ont des répercussions sur la qualité de vie au travail et la performance de l’entreprise.
Problème financier, maladie grave ou affection de longue durée, divorce, deuil, stress, situation d’aidant, perte de sens… Plus d’un salarié sur deux (56 %) déclare être confronté à une situation de fragilité personnelle ou professionnelle, selon une étude réalisée par Harris Int
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