Les salariés français sont prêts à donner de leur temps et de leur argent pour se former. C’est ce qu’indique le baromètre international “Transformation, Compétences et Learning” 2018 de Cegos. Ils sont ainsi 42 % à se dire prêt à financer eux-mêmes une partie des coûts de leur formation (contre 29 % en 2016). « Malgré la hausse sensible, ça reste 11 points derrière la moyenne des pays de l’ouest de l’Europe qui s’élève à 53 % », explique Mathilde Bourdat, manager Offre et expertise formation au sein de Cegos. Selon elle, ce hiatus s’explique par l’habitude française de considérer la question de l’évolution des compétences comme une responsabilité de l’employeur. N’empêche : le changement de paradigme fait son chemin : 70 % des salariés sondés se disent prêts à suivre une formation en dehors de leur temps de travail. Ils étaient 64 % en 2017 et 56 % l’année précédente (79 % en Europe). Cette soudaine prise de conscience s’explique-t-elle par l’instauration du compte personnel de formation (CPF) en 2015 ? À la marge, seulement, selon Mathilde Bourdat : « Jusqu’à présent, le CPF a surtout été utilisé pour des formations courtes, pas pour des reconversions professionnelles. » Air du temps, donc.

Les salariés français seront-ils cependant prêts à investir leur futur CPF monétisé pour leur évolution professionnelle ? Pas sûr. Si 30 % indiquent souhaiter « consommer la somme disponible » sur leur compte chaque année, 52 % préfèrent thésauriser pour se constituer un capital. Ils ne sont d’ailleurs que 38 % à vouloir utiliser cet argent pour un projet professionnel. 31 % préfèrent financer un projet personnel avec. Les DRH qui seront amenés demain à négocier des opérations de coconstruction des parcours de formation avec les salariés autour de leur CPF vont devoir faire preuve de pédagogie pour convaincre ces derniers « d’investir »…