logo Info-Social RH
Se connecter

Le portail des décideurs du social et des ressources humaines par

Liaisons sociales magazine Entreprise & Carrières
Newsletter

Magazines

Sur le terrain

Question de droit : Licenciement économique : devoir de formation de l’employeur

Sur le terrain | publié le : 18.06.2018 | Laurent Beljean

Image

Question de droit : Licenciement économique : devoir de formation de l’employeur

Crédit photo Laurent Beljean

Conséquences de l’absence de formation des salariés sur le respect de l’obligation de reclassement.

Selon l’article L 1233-4 du Code du travail, le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré.En réalité, l’obligation de forma

Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant

Entreprises et Carrières

Je m'abonne

Déjà abonné ? Identifiez-vous

Auteur

  • Laurent Beljean