Conséquences de l’absence de formation des salariés sur le respect de l’obligation de reclassement.
Selon l’article L 1233-4 du Code du travail, le licenciement pour motif économique d’un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d’adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l’intéressé ne peut être opéré.En réalité, l’obligation de forma
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