De plus en plus de responsables font état de conflits liés à des questions religieuses au sein de leurs entreprises, phénomène confirmé par l’enquête 2017 de l’Observatoire du fait religieux en entreprise. Enseignant à l’université Paris Dauphine, Jean-François Chanlat a publié plusieurs ouvrages consacrés au management de la diversité*.
Depuis 2013, l’Observatoire du fait religieux en entreprise, créé par notre collègue Lionel Honoré en lien avec l’institut Randstad, mène chaque année une enquête. Ses résultats sont assez frappants. Ainsi, en 2017, deux tiers des salariés déclarent observer régulièrement ou occa
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