Comment les entreprises doivent-elles et peuvent-elles concilier le jeûne du Ramadan et les obligations de sécurité et de santé de leurs collaborateurs concernés ? Entre la nécessaire neutralité et les mesures conservatoires, le chemin est étroit. Du coup, les DRH tâtonnent et ce n’est pas le droit qui est de nature à leur donner les réponses à leurs incertitudes. Décryptage.
« Le cas le plus hallucinant a été, peu avant le début du mois de Ramadan, une lettre de la part d’une entreprise franco-britannique demandant à tous ses salariés de “partager ce moment” avec ceux qui jeûnaient en faisant de même et, qui plus est, d’indiquer leur choix à la direc
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