Le fournisseur international indépendant de recherche et de services en matière environnementale, sociale et de gouvernance (ESG), Vigeo Eiris, a passé en revue les engagements et dispositifs mis en place pour assurer l’effectivité du dialogue social de plus de 2 400 entreprises cotées, appartenant à 40 secteurs et opérant dans 63 pays. Ces dernières ont été évaluées sur la visibilité et le portage de leurs engagements, sur la diversité des thèmes et le niveau du dialogue avec les représentants des salariés, la dynamique des relations avec les instances représentatives des salariés, les moyens qui leur sont alloués pour exercer leurs missions, ainsi que sur la capacité des équipes dirigeantes à améliorer la qualité et l’étendue de l’information des partenaires sociaux et à développer la concertation et la négociation collective.

Les résultats montrent peu de différence par rapport à la période 2014-2015 : à peine 4 % des entreprises s’engagent, documents à l’appui, à mener un dialogue social avec les représentants des salariés. Ce qui aboutit à un score moyen mondial alloué aux entreprises par Vigeo Eris de 25 sur une échelle de 0 à 100. Avec une note de 26/100, les entreprises cotées sur les marchés émergents font presque figure de bonnes élèves. Suivies de près par les sociétés cotées en Europe qui obtiennent un score de 38/100. Leurs homologues asiatiques en revanche ne dépassent pas le score de 19/100 et les Nord-Américaines celui de 17/100.

Parmi les sujets les plus souvent abordés dans le cadre de la négociation collective : la rémunération (72 % des sociétés cotées en Europe, 41 % en Amérique du Nord, 28 % en Asie Pacifique, 14 % sur les marchés émergents) ; les conditions de santé et de sécurité (70 % des sociétés cotées en Europe, 39 % en Amérique du Nord, 25 % en Asie-Pacifique, 14 % sur les marchés émergents) ; et le temps de travail (64 % des sociétés cotées en Europe, 36 % en Amérique du Nord, 23 % en Asie-Pacifique, 9 % sur les marchés émergents).