C’est le pourcentage de DRH dont l’entreprise possède une politique ou de grandes lignes directrices destinées à garantir l’égalité femmes-hommes en matière d’embauche. Mais seulement 42 % estiment que ces mesures sont effectives et 41 % qu’elles devraient être mises à jour. Ils sont 44 % à reconnaître que les femmes doivent travailler plus que les hommes pour obtenir de la reconnaissance ou une promotion. Enfin 36 % déclarent que des cas de discrimination ou de harcèlement sont signalés de temps à autre mais 35 % des entreprises n’ont pas de solutions concrètes pour lutter contre le sexisme.

Enquête Monster/YouGov en partenariat avec Social Builder, 30 mai 2018.