Origine, sexe, religion, voire lieu de résidence : comment apprécier des situations de discrimination au regard du droit du travail ? Sous forme de questions-réponses, ce guide dresse un état des lieux de la lutte contre la discrimination, côté salariés et employeurs. L’auteur, juriste en droit social, rappelle les critères (origine, sexe, âge, santé, religion…), les obligations de l’employeur, le rôle des syndicats et les recours possibles pour les deux parties, aux prud’hommes ou au pénal. Cette réédition, à jour des ordonnances Macron, manque parfois d’approfondissements, notamment sur les accords d’entreprise sur l’égalité hommes-femmes ou les cas avérés de discrimination. À lire pour avoir une vue d’ensemble.