Pour dénicher la perle rare, les recruteurs activent en moyenne cinq canaux différents, selon l’étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) publiée le 6 juin 2018 sur le sourcing des cadres. En 2017, quatre d’entre eux ont été plus fréquemment utilisés. L’offre d’emploi pour près de 9 employeurs sur 10 (soit 88 % contre 81 % en 2008), la candidature spontanée et le réseau de contacts du recruteur sont quasi ex-aequo pour 6 sur 10 d’entre eux, et enfin les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn, Viadeo, Twitter…) qui réalisent une nette progression (+ 13 points en un an). Près d’un recruteur sur deux y a eu recours en 2017. Et, sans surprise, ce sont les entreprises des activités informatiques qui les ont mobilisés le plus fortement pour faire remonter les candidatures. L’offre d’emploi reste néanmoins le moyen le plus pertinent pour 53 % d’entre eux. Notamment, 47 % des embauches de cadres ont été réalisées par ce biais. Ce qui indique que le marché de l’emploi cadre est de plus en plus transparent pour les candidats.

Le marché dit « caché », qui correspond aux cas où le recruteur fait uniquement appel à son réseau de relations personnelles et professionnelles, à la cooptation par des salariés, aux associations d’anciens élèves ou encore à la chasse de candidats, est en revanche en baisse de deux points par rapport à 2016.