Les entreprises soignent de plus en plus leur processus d’accueil. En jeu, non seulement l’intégration mais aussi la rétention des talents, de plus en plus difficiles à acquérir.
« L’onboarding ? Cela commence avant même le recrutement ! », s’exclame David Laurent, chargé de communication chez Adequasys, une société spécialisée dans les logiciels de gestion des ressources humaines. Il fait référence au vocable anglais couramment utilisé pour évoquer le pr
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
