Quelles sont les pratiques de la Génération Z sur les réseaux sociaux et quelles sont leurs attentes en matière de recrutement ? C’est à ces questions que l’étude Edhec/JobTeaser a tenté de répondre afin d’aider les entreprises à affiner leurs processus de recrutement. Réalisée entre le 27 février et le 27 mars 2018 auprès de 1 799 étudiants et jeunes diplômés, l’enquête fait le constat d’une présence massive, mais silencieuse des jeunes sur les réseaux sociaux professionnels. Ils sont 87 % à avoir au moins un compte, LinkedIn pour 86 % d’entre eux, et la plupart (78 %) le consultent au moins une fois par semaine. Mais seuls 7 % d’entre eux créent du contenu et 10 % commentent le contenu d’autres personnes. Ils sont, toutefois, 21 % à partager des posts, un chiffre en progression de 5 points depuis 2017.

Pour eux, les réseaux sociaux professionnels sont avant tout un moyen de glaner des informations : 81 % des inscrits se rendent sur la page de l’entreprise avant d’y postuler. Ils font principalement des recherches sur la culture de l’entreprise (80 %) qui doit être conforme à leurs principes éthiques et qui influence leur candidature selon 78 % d’entre eux. Enfin, le smartphone est un outil indispensable à leur recherche de stage ou d’emploi. Les trois quarts des jeunes consultent les offres sur leur téléphone. En matière de recrutement, ils attendent de la transparence (71 %), un retour à leur candidature (90 %)… et aimeraient (45 %) pouvoir postuler en un clic !