L’Organisation internationale du travail (OIT) a décidé « d’entamer le processus des négociations des normes internationales en matière de violence et de harcèlement au travail ». Son directeur, Guy Rider, a déclaré la semaine dernière à l’AFP : « La sensibilisation, c’est bien, mais ce n’est pas suffisant. » L’OIT s’est fixé une tâche beaucoup plus vaste que d’énoncer simplement des valeurs. « Nous devons mettre en place des mécanismes de protection très solides », a-t-il précisé. Si les négociateurs acceptent de créer une « Convention », ce que laisse présager les résultats du sondage dernièrement réalisé par l’organisation auprès de ses 187 États membres, le texte devra être formellement approuvé en juin 2019, puis ratifié par les États pour qu’il devienne contraignant. Plusieurs « éléments absolument essentiels » devront figurer dans cette convention, qui équivaudra à un traité international, comme le principe des sanctions, a ajouté Guy Rider. Le directeur de l’OIT défend aussi la mise en place de systèmes de protection des victimes et des dénonciateurs. Les discussions sur le sujet seront au cœur des débats de la prochaine assemblée annuelle de l’OIT, qui se tiendra du 28 mai au 8 juin à Genève.
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