Mieux intégrer le handicap dans l’entreprise ? Les employeurs s’y disent largement favorables… tout en avouant leur ignorance sur la façon de procéder ! C’est ce que révèle le premier baromètre « Handicap, emploi et prévention en entreprise », réalisé par le Club Être (un réseau d’entreprises handi-accueillantes) et l’Institut Kantar TNS, dont les résultats ont été dévoilés le 14 mai, deux semaines avant l’ouverture, le 28, du salon « Handicap, emploi et achats responsables ».
Principales difficultés rencontrées : le recrutement (pour 69 % d’entre eux), la reconversion ou le maintien des travailleurs handicapés dans l’emploi (64 %) ou l’insertion du handicap dans les collectifs de travail (52 %). À leur décharge, les dirigeants d’entreprises font également face à un déficit de candidatures venant de personnes en situation de handicap ; 83 % des sondés indiquent ne pas recruter pour cette raison ; 71 % ne disposent par ailleurs pas des moyens humains pour développer une politique handicap.
Parmi les autres freins au recrutement, 66 % des employeurs avancent le manque de temps pour s’occuper d’un collaborateur handicapé (ils sont 80 % à avouer consacrer moins de 5 % de leur temps à la question du handicap, même si cette proportion augmente dans les entreprises de plus de 250 salariés dotées de services RH) et 68 % indiquent qu’ils ne sauraient pas comment assurer l’évolution professionnelle du salarié.
Pourtant, les chefs d’entreprises sont conscients des bénéfices de l’accueil du handicap, que ce soit en termes d’image ou de RSE. Surtout, c’est d’aides extérieures dont ils avouent avoir besoin. Non seulement par un assouplissement de la loi de 2005 (alors que, précisément, le projet de loi « avenir professionnel » maintient le seuil de 6 % d’effectifs handicapés dans les entreprises de 20 salariés), mais aussi par des propositions d’aides « clé en main » (formation, sensibilisation…) d’accueil du handicap, mais également d’un dialogue plus direct avec les différents acteurs institutionnels en charge du dossier : régions, Agefiph, missions départementales des personnes handicapées (MDPH)…
