L’économie va mieux, à tel point que les salariés, qui estiment avoir fait des efforts ces dernières années, veulent leur part du « gâteau ». Reste que certaines entreprises rechignent à lâcher les cordons de la bourse, comme on l’a vu par exemple chez Air France, craignant d’hypothéquer l’avenir avec des charges trop lourdes. Pourtant, les augmentations, gage de reconnaissance du travail bien fait, mais aussi, dans certains cas, emblématiques de la rareté des talents, jouent un rôle essentiel pour les collaborateurs. Ce n’est pas le seul, cependant. Les « packages » annexes, surtout s’il s’agit d’épargner pour la retraite, revêtent une importance de plus en plus grande. Sans oublier le sens et le bien-être dans l’entreprise, bien entendu…