Parmi les facteurs comprimant les salaires, la concentration des entreprises joue un rôle non négligeable. Une étude du National Bureau of Economic Research américain a mis en lumière ce lien. Qui fait que, en situation de monopsone, autrement dit un seul demandeur de travail, face à de multiples offreurs, un employeur peut d’autant mieux négocier des salaires plus bas. Dans cette étude ont été comparés les données sur les salaires et les niveaux de concentration du marché du travail, au niveau des comtés, sur une période de 1977 à 1981, et de 2002 à 2009. Dans les comtés avec un seul employeur, toutes choses égales par ailleurs, les salaires sont en moyenne 3,1 % moins élevés que dans celles où il y a plusieurs possibilités d’emploi, ont rapporté les auteurs de l’étude. L’employeur seul dans son bassin d’emploi étant en outre moins enclin à partager les gains de productivité avec les salariés. Selon cette étude, la concurrence chinoise a également pesé sur les salaires aux États-Unis, en contribuant, à force de délocalisation, à augmenter la concentration du marché du travail.