Manpower a récemment dressé un bilan des accords triennaux en faveur de l’emploi et du développement professionnel de ses salariés handicapés permanents et intérimaires, en cours dans l’entreprise, puisqu’ils ont été renouvelés en 2016. Résultat : après huit ans d’accords handicap « permanents », la société spécialisée dans l’intérim aura intégré 193 travailleurs handicapés avec tous types de contrats, dont 22 CDI. De 28 salariés déclarés lors de la signature du premier accord, avec un taux d’emploi global de 0,66 %, Manpower a gagné la confiance de 156 salariés déclarés travailleurs handicapés en 2017, soit un taux d’emploi global de 5,12 %.

« Au-delà des résultats chiffrés, les actions ont été porteuses d’une évolution des mentalités au sein de l’entreprise, vers plus d’écoute, de bienveillance et de capacité à intégrer avec confiance l’ensemble des salariés concernés par le sujet du handicap », a observé Magali Munoz, directrice des services coordonnés pour la qualité de vie au travail et de l’AMIH, Agence nationale Manpower insertion et handicap, dans un communiqué.