La reprise des embauches en contrat de professionnalisation s’est confirmée en 2016, selon une étude de la Dares, rendue publique le 1^er mars 2018. Le nombre des entrées dans le dispositif a augmenté cette année-là de 5,1 % (195 326 embauches sous la forme d’un contrat de professionnalisation contre 185 874 en 2015). Une progression particulièrement sensible dans la construction, où la hausse a été de 16,7 %. De même, une augmentation a été observée dans l’industrie (+ 2,2 %) et le tertiaire (+ 5,2 %).

Enfin, l’augmentation s’est opérée principalement au profit des salariés de 26 ans ou plus, puisqu’ils représentent près d’un quart des embauches.

Cela dit, l’étude fait également ressortir que si 73 % des personnes sorties du dispositif en 2015 étaient en emploi après six mois, la part des recrutements en contrat de professionnalisation à durée indéterminée a reculé à 5 %.

Quoi qu’il en soit, les petites entreprises ont été particulièrement dynamiques, puisqu’elles ont représenté, pour celles de 0 à 4 salariés, 15,5 % d’embauches supplémentaires, et pour celles de 50 à 250 salariés, 8,3 % d’embauches supplémentaires.