L’épargne salariale est à l’honneur. « Cette belle invention gaulliste de l’intéressement et de la participation » qu’Emmanuel Macron entend « réinventer » dans le cadre de la loi Pacte, fait l’objet cette semaine de nombreuses conférences et débats dans plusieurs villes de France. Il s’agit, à la fois, de sensibiliser les salariés à ses atouts, et d’encourager les entreprises, qui n’ont pas encore mis en place de dispositifs de partage de valeur, à franchir le pas. Les PME, notamment. Deux objectifs qui vont dans le sens des mesures annoncées par le gouvernement, dont la volonté est de faire de l’épargne salariale « une réalité pour tous les salariés ». Quelles que soient ses formes – intéressement, participation aux résultats, actionnariat salarié, épargne retraite – elle représente pour l’entreprise un formidable levier de motivation, de fidélisation des talents, de dialogue social et de performance. Un bel outil RH qui mériterait d’être déployé dans l’ensemble des organisations. Pour autant, l’incitation fiscale sera-t-elle de nature suffisante à lever les blocages qui limitent son application dans les PME ? À suivre.