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Le grand entretien

« Le transfert de connaissances est déterminant pour assurer le succès d’une fusion »

Le grand entretien | publié le : 19.03.2018 | Frédéric Brillet

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« Le transfert de connaissances est déterminant pour assurer le succès d’une fusion »

Crédit photo Frédéric Brillet

Si les fusions acquisitions sont de plus en plus nombreuses, certaines échouent dans leur objectif de création de valeur. En cause, la difficulté de surmonter les différences culturelles des organisations. Le transfert de connaissances est un processus long, qui doit s’appuyer sur l’aide d’anciens top managers et une complète réorganisation, les RH ayant pour rôle d’identifier les personnes pivots.

Pourquoi le transfert des connaissances est-il aussi déterminant pour assurer le succès d’une fusion entre deux entreprises ?Le transfert de connaissances est un processus long et difficile car il implique de transférer les connaissances explicites mais aussi tacites entre la soc

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Auteur

  • Frédéric Brillet