Les salariés français font face à de nombreuses difficultés pour être productifs à leur poste de travail, selon une nouvelle étude menée auprès de 9 908 salariés européens par ADP, spécialiste de solutions en gestion du capital humain (gestion de la paie, des RH et des temps). L’étude Workforce View in Europe 2018 identifie des problèmes d’organisation et de management comme le principal obstacle à la productivité.

Ces résultats révèlent qu’un cinquième des salariés français (22 %) estiment être « parfois » productifs tandis qu’un sur dix n’atteint que « rarement » ou « jamais » une productivité maximale.

17 % des personnes interrogées affirment que l’inefficacité des processus est la raison principale les empêchant d’être aussi productives que possible. Arrivent ensuite le nombre trop élevé de réunions (15 %) et le mauvais management (14 %).

Les plus grandes barrières à la productivité se trouvent au Royaume-Uni, où 13 % des travailleurs déclarent n’atteindre leur productivité maximale que « rarement », voire « jamais ». Ils sont 11 % en Allemagne et 10 % en France dans la même situation et seulement 6 % en Pologne où les salariés n’estiment quasiment pas être freinés dans leur productivité.

Les problèmes de productivité sont les plus courants dans le secteur du tourisme, du transport, de la santé, des médias et du marketing, où plus d’un tiers (entre 37 % et 39 %) des salariés déclarent n’être au mieux que « parfois » au maximum de leur productivité. Les personnes travaillant dans la santé (24 %), le commerce, la restauration et les loisirs (25 %) sont aussi confrontées à d’importantes barrières en termes d’efficacité, tandis que celles travaillant dans l’industrie (12 %), et les arts et la culture sont les moins nombreuses à trouver difficile d’être productives (17 %).

Les travailleurs français pointent des problèmes d’organisation de l’entreprise et le management comme étant les principaux obstacles à leur productivité. On retrouve en tête l’inefficacité des processus (17 %), devant la réunionite aiguë (15 %) et le mauvais management (14 %). Il est intéressant de constater que les perturbations engendrées par les réseaux sociaux n’ont été nommées que par 4 % des salariés, ce qui suggère qu’ils ne sont pas une entrave à la productivité, en dépit de ce qu’en pensent de nombreux managers.