À l’occasion de l’assemblée générale du groupe, le 26 juin, les actionnaires de Danone ont approuvé à 99,52 % l’inscription de la qualité de société à mission dans les statuts de l’entreprise. Cette dernière avait besoin de deux tiers des votes pour que ce changement soit approuvé. Danone devient ainsi la première entreprise du CAC 40 à adopter ce statut. Dans le sillage de la loi Pacte, nombre d’entreprises du CAC 40 ont adopté une « raison d’être », mais le géant de l’agroalimentaire est le premier à faire le grand saut vers l’entreprise à mission, qui suppose la définition d’objectifs précis et de moyens associés ainsi que leur évaluation par un organisme indépendant. Ainsi, pour remplir sa mission d’apporter « la santé par l’alimentation au plus grand nombre », Danone s’est fixé quatre objectifs : proposer un portefeuille de produits plus sains ; préserver la planète et renouveler ses ressources ; protéger ses 100 000 salariés dans le monde, dont 9 000 en France ; promouvoir une croissance inclusive.
Le respect de chacun de ces axes sera observé au travers de critères mesurables, dont l’évaluation est à la charge d’un tiers externe et d’un comité de mission. Ce dernier, dont la composition a été annoncée lors de l’assemblée générale, comprend neuf membres, dont l’ancien directeur de l’Organisation mondiale du commerce (OMC), Pascal Lamy, l’ancienne directrice de la Banque mondiale, Ngozi Okonjo-Iweala et la secrétaire générale de la Confédération syndicale internationale, Sharan Burrow. Le comité inclut également une salariée de Danone, Emma Lahmer. Il sera présidé par l’ancienne directrice de Patagonia, Rose Marcario.
Emmanuel Faber, le PDG de Danone, s’est félicité de cette décision de la part des actionnaires du groupe, qui « fera désormais jurisprudence », a-t-il souligné, tout en espérant que l’initiative de Danone fasse des émules. « Désormais, il est impossible de dire, pour une grande entreprise, avec de grands actionnaires, que cela est impossible », a conclu celui qui a décidé de réduire sa rémunération fixe de 30% pour le reste de l’année 2020, à compter du 1er juillet. Une proposition acceptée par le conseil d’administration.
