Si leur nombre est en hausse, les accords et plans d’actions égalité femmes-hommes affichent peu de différences entre eux et restent très standardisés au sein d’un même secteur d’activité. Telles sont les grandes lignes qui ressortent de l’enquête intitulée « L’égalité profession
Pour poursuivre la lecture de ce contenu, abonnez-vous dès maintenant
