Sur le sujet oublié de la gestion des secondes mi-temps de carrière, cette réédition d’un guide écrit par deux spécialistes en management propose une méthode pour se redynamiser à partir de 40 ou 50 ans. Plus que la démarche elle-même, issue d’un dispositif testé par les auteurs (identifier son malaise, objectiver un conflit ou une lassitude, identifier ses talents, rechercher son utilité), le livre est surtout intéressant par les témoignages de managers en quête d’un nouveau projet, orienté vers l’humain ou le social. Un ouvrage optimiste : après des années de travail, la panne de sens à la quarantaine « est une crise de réussite, bien normale », estiment les auteurs.