Le monde du travail ne manque pas de paradoxes. D’un côté, dans ce numéro de votre magazine, notre équipe de journalistes a décortiqué ce que pourrait être un nouveau modèle d’entreprise. Des entreprises qui seraient dotées d’un objectif économique bien sûr, mais en même temps d’un autre objet. D’intérêt général celui-là. C’est un projet dans les cartons du gouvernement Macron. Il va faire couler beaucoup d’encre dans les mois à venir. Et susciter des attentes de la part des salariés.

Au même moment pourtant, s’achèvent des négociations qui concerneront les DRH au premier chef. Beaucoup moins philosophiques celles-ci. Réformes de l’apprentissage, de la formation, de l’assurance chômage, taxation des contrats courts… Autant de sujets qui entrent dans le concret, dans la « tambouille », disent même les mauvaises langues. Et qui, aujourd’hui comme hier, sont cause de crispations parmi les acteurs du système contraints de se mettre autour d’une table malgré leurs intérêts parfois divergents. Autant de thèmes qui mettent en exergue les difficultés de passer des grandes directions au pilotage. Mais qui feront ensuite le quotidien des acteurs des ressources humaines.