Créé en décembre 2012, ce réseau compte 10 000 membres (35 % d’hommes) répartis dans le monde entier. Le groupe hôtelier emploie 240 000 salariés. Le WAAG, réseau mixité de AccorHotels, a pour objectifs principaux d’inspirer les femmes à progresser au sein du groupe ; servir de levier pour le groupe dans sa lutte contre les stéréotypes et pour l’atteinte de son objectif de parité femmes-hommes ; faire office de forum de solidarité et de support mutuel répondant aux besoins d’entraide, d’échanges et de partages d’expériences. Les actions du réseau sont menées en soutien aux actions du T & C en matière de politique mixité et d’égalité professionnelle.

Lancé en 2011 au sein d’Orange Business Services, le réseau Double You compte 700 membres répartis en France, Suisse, Allemagne, USA, Égypte, Suède, Maurice. II a pour ambition de développer le potentiel de chacun(e) pour le bénéfice de l’entreprise et pour son propre bénéfice, dans un cadre laïc et apolitique, de créer de nouvelles opportunités de networking, de favoriser l’accès à des intervenants internes ou externes, des ateliers, des partages d’expériences et de contribuer à une plus grande mixité dans les équipes.

Créé il y a treize ans, ce réseau rassemble 2 900 membres en France. EDF emploie 158 500 salariés dans le monde. Ses actions répondent à quatre objectifs : aider les femmes à être actrices de leur vie professionnelle ; sensibiliser les managers à la mixité comme source de performance ; être force de propositions pour EDF, sur des thématiques à l’initiative du réseau ou à la demande de directions ; favoriser les échanges avec d’autres réseaux de femmes.

Lancé en 2014, ce réseau compte 232 membres soit 35 % de salariés français pour une entreprise employant 53 500 personnes dans 200 pays. Il se donne pour ambition de faire évoluer les mentalités et l’environnement de travail pour mieux intégrer la mixité hommes/femmes dans l’entreprise et contribuer au développement personnel et professionnel.

Lancé en 2014, le Club Jeantet femmes, qui regroupe des femmes d’horizons différents, porte un regard sur les sujets d’actualité lors d’événements qu’il organise. Ce lieu d’échanges a pour objectif de promouvoir l’accès des femmes à la création et la direction d’entreprises tout en échangeant sur leurs pratiques et leurs expériences. Jeantet a mis en place, un programme dédié aux avocates, destiné à les guider dans leur parcours professionnel et à favoriser leur accès à l’exercice de responsabilités. Des réunions de partage d’expérience associées/collaboratrices sont organisées par petits groupes sur des sujets identifiés au préalable.

Spécialiste des infrastructures électriques et numériques du bâtiment, Legrand emploie 36 000 personnes dans le monde. Le réseau, créé en 2012, compte 1 869 membres. Il ambitionne d’être force de propositions et d’innovations pour développer l’égalité des chances entre les femmes et les hommes, contribuer au changement culturel ; lutter contre les plafonds de verre ; développer le networking ; contribuer à plus de performance.

Hewlett Packard Entreprise compte 50 000 collaborateurs dans le monde. Créé en 2004, lié à 41 autres réseaux HPE mixité, le réseau français réunit 350 adhérentes. Ouvert aux hommes, il veut accompagner HPE dans son objectif d’attirer, développer et retenir davantage de femmes, être force de proposition pour le développement d’un environnement de travail mixte et équilibré.

Ce réseau pour les femmes, ouvert aux hommes, réunit depuis 2012 plus de 6 000 membres travaillant dans le Groupe SNCF (260 000 salariés). Ils travaillent à faire progresser la mixité et la place de la femme dans l’entreprise, faire émerger et valoriser les talents féminins de l’entreprise, accélérer la transformation et la performance du groupe, rayonner à l’externe pour être plus influent en interne, soutenir la marque-employeur et être testeur de tendances et précurseur d’initiatives.

Depuis 2010, les 280 membres français de ce réseau travaillent à favoriser le partage, les échanges et forment un incubateur d’idées pour le groupe dont les objectifs sont de promouvoir la mixité dans le Groupe PSA, de faire grandir les femmes du réseau pour qu’elles soient actrices du PSA de demain à des postes clés de management ou d’expertise, d’être un think tank pour le groupe PSA sur des sujets d’actualité.

Lancé en 2014, ce réseau réunit 130 personnes (Sodexo emploie 425 000 salariés dans 80 pays). Il a pour ambition de traduire les aspirations individuelles, professionnelles et personnelles dans un esprit de progrès collectif et en favorisant la mixité ; mettre en place des actions, pour les membres du réseau, qui participent à accélérer les progrès de la diversité des genres et à atteindre un équilibre travail-vie personnelle en conciliant les objectifs de l’entreprise et leurs besoins personnels. Dans le respect des politiques et principes de Sodexo.

Créé au sein de Siemens en 2009, GLOW compte 95 membres en France et plus de 500 dans le monde (l’entreprise emploie 351 000 personnes dans le monde et 7 000 en France). Le réseau GLOW a pour mission de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et plus largement dans la société. Par exemple, en sensibilisant les jeunes filles afin qu’elles s’orientent davantage vers les filières scientifiques et techniques, mais aussi en leur proposant des modèles de réussite professionnelle.