Les accords sur l’égalité professionnelle sont-ils insuffisants pour résoudre les inégalités de salaires ou de carrière entre hommes et femmes ? Dans son livre, Christophe Falcoz, connu pour ses travaux sur les discriminations, plaide pour une approche RH plus globale afin d’en finir avec des inégalités qui perdurent pour les salariées, malgré le renforcement des obligations légales. Testing à l’embauche, accords sur les salaires, réseaux, formations en leadership pour répondre aux quotas de femmes dans les conseils d’administration : son ouvrage dresse un panorama exhaustif des pratiques RH, en soulignant les avancées mais aussi les biais : est-il pertinent de promouvoir des femmes cadres dirigeantes sans encourager les hommes à s’occuper davantage des enfants, via des congés spécifiques ? « À cet égard, la QVT est un puissant levier », estime l’auteur. L’enseignant en RH invite les DRH et les dirigeants à être plus ambitieux : pour lui, l’égalité hommes-femmes doit s’inclure dans une véritable stratégie de RSE impliquant toutes les parties prenantes, qu’il décrit ici. Il conseille aussi de continuer à former l’encadrement aux stéréotypes liés aux sexes lors des entretiens annuels (très bien expliqué) ou, plus insolite, de se pencher sur la santé des salariées du bas de l’échelle, « qui se dégrade », celles-ci « restant trop invisibles ». Un livre ambitieux, d’une grande finesse d’analyse.