Depuis la dernière campagne présidentielle, employer sa femme, son fils ou sa fille en tant qu’assistant parlementaire n’est plus toléré. La nouvelle Assemblée a légiféré en ce sens. Dans le monde de l’entreprise, de même, le népotisme est mal vu. Certes, il ne s’agit pas alors d’argent public, mais l’opinion majoritaire considère que recruter ses collaborateurs au sein de sa famille ou parmi ses très proches est une attitude non professionnelle, voire condamnable. Il est généralement admis que l’on doit se défaire de ses liens, de ses attirances, de ses réseaux personnels lorsqu’il s’agit d’embaucher, que l’on doit s’entourer d’inconnus choisis pour leurs compétences. Beaucoup d’entreprises familiales ne suivent cependant pas ces règles, intégrant en leur sein de nombreux membres de la parentèle, choisis de préférence à d’autres. Ionela Neascu, chercheuse à Rennes School of Business travaille sur ce sujet.