La négociation découle de la fusion dès le 1^er janvier 2019 des caisses de retraite complémentaire Agirc et Arrco, qui entraîne de facto la disparition de l’Agirc, le régime des cadres. Or, la reconnaissance du statut d’un cadre est aujourd’hui très liée à son affiliation à l’Agirc. L’objectif est d’aboutir à une redéfinition de l’encadrement. FO demande un renforcement des droits de ces salariés et la reconnaissance de toutes leurs spécificités.

La notion d’encadrement, qui n’est pas formellement définie dans le Code du travail, repose principalement sur la convention fondatrice de l’Agirc signée en 1947, et sur un accord national interprofessionnel de 1983. Il n’existe pas aujourd’hui de statut du cadre au niveau interprofessionnel, mais la notion de cadre est employée dans différentes conventions collectives de branche. Concrètement, le cadre – spécificité française – peut exercer des responsabilités très variées, qui vont de l’animation d’une équipe en tant que manager à des fonctions de « technicien très supérieur » ou d’expert, qui n’exerce pas forcément de commandement sur d’autres salariés.

À FO-Cadres, nous sommes depuis longtemps demandeurs d’une négociation sur le statut des cadres. L’enjeu pour nous, c’est de remettre du collectif là où prévaut l’individuel, et cela passe bien par un accord. La négociation, qui va durer jusqu’au mois de mars, concerne pas moins de 4,7 millions de cadres, soit environ 18 % de la population active. Au-delà de la question de la prévoyance, la négociation va s’emparer de thèmes en lien avec les conditions de travail spécifiques des cadres. Seront sur la table des sujets aussi variés que les forfaits-jours, le télétravail, la responsabilité des managers et leur protection, ou encore la sécurisation des parcours (formation, bilan de compétences). Parmi les revendications portées par FO dans cette négociation : que la contribution des cadres à l’entreprise se traduise par une rétribution.

Afin de recueillir l’expression des cadres sur leur rôle et leur place dans l’entreprise, nous avons lancé une consultation publique via une plateforme numérique. Une première dans le monde syndical. Cette consultation était ouverte à tous les salariés, cadres et non-cadres, jusqu’au 15 janvier 2018. Plus de 2500 répondants (dont 77 % de cadres) ont joué le jeu. Leurs regards croisés ont fait émerger les préoccupations du monde du travail quant au rôle et la place des cadres dans l’entreprise. C’est en redonnant la parole aux salariés en général et aux cadres en particulier dans une démarche participative que FO-Cadres entend poursuivre et enrichir son engagement syndical. Cette consultation fera l’objet d’une restitution publique au cours du mois de février. Les réponses seront traitées et analysées afin d’exploiter avec pertinence les éléments issus de cette prise de contact directe avec les cadres.